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성희롱

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성희롱

성희롱이란? (국가인권위원회법)

업무, 고용 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하여 또는 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니한다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 것

직장내성희롱이란?
(남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률)

사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것

성희롱의 유형

육체적 성희롱	육체적 성희롱 행위는 상대의 의사와 상관없이 신체적으로 접촉하거나 특정 신체부위를 만짐으로써 피해자에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 주는 행위 입맞춤, 포옹 또는 뒤에서 껴안는 등의 신체적 접촉행위 가슴·엉덩이 등 특정 신체부위를 만지는 행위 안마나 애무를 강요하는 행위
언어적 성희롱	언어적 성희롱 행위는 상대의 의사와 상관없이 음란하고 상스러운 농담이나 이야기, 외모에 대한 성적인 비유나 평가, 성적인 내용의 정보를 의도적으로 유포하는 행위 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위(전화, 문자, SNS, 메신저, 이메일 등 포함) 임신·출산·피임·생리현상 등과 관련하여 성적인 비유나 함의, 행위 묘사를 하는 행위 외모를 평가하거나 성적으로 비유하거나 신체부위를 언급하는 행위 성적인 사실관계를 묻거나 이야기하거나 성적인 내용의 정보를 퍼뜨리는 행위 성적인 관계를 강요하거나 회유하는 행위 회식자리 등에서 무리하게 옆에 앉혀 술을 따르도록 강요하는 행위 상대방을 성적 대상화하거나 성적 서비스 제공자로 대하는 언동
시각적 성희롱	시각적 성희롱 행위는 상대방의 의사와는 상관없이 눈으로 인지가 가능한 행동을 통해 성적 혐오감이나 불쾌감을 주는 행위 음란한 사진·그림·낙서·출판물 등을 게시하거나 보여주는 행위(전화, 문자, SNS, 팩스 등을 이용하는 경우를 포함) 자신의 특정 신체부위를 고의적으로 노출하거나 만지는 행위 상대방의 특정 신체부위를 음란한 시선으로 쳐다 보는 행위
기타 성희롱	사회통념상 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 것으로 인정되는 모든 행동은 성희롱에 해당될 수 있음

성희롱 발생 원인

- 힘의 차이 발생, 성차별적 문화, 왜곡된 성인식
- 차이를 차별로 정당화하는 성별 권력

직장 내 성희롱 발생 시 사업주의 법적 조치 의무

- 누구든지 직장 내 성희롱 발생 사실을 사업주에 신고할 수 있음
- 신고 또는 인지한 직장 내 성희롱 사건에 대하여 지체없이 조사할 의무 및 조사시 피해 근로자 등에 성적 굴욕감 또는 혐오감 유발 금지
- 조사기간 중 피해 근로자 등에 대한 보호 조치
- 직장 내 성희롱 발생 확인 시 피해 근로자의 요청에 따른 피해자 보호 조치 의무
- 직장 내 성희롱 발생 확인 시 행위자 징계 등 필요한 조치 의무 및 피해 근로자 의견청취
- 비밀 유지 의무
- 피해자 등에 대한 불리한 처우 금지 의무
- 고객 등 제3자가 직장 내 성희롱을 한 경우 피해자 보호 조치 의무
- 고객 등 제3자가 한 직장 내 성희롱의 피해자에 대한 불이익 조치 금지 의무

성희롱 예방법

- 평등한 가치 기준을 가진 조직문화 형성
- 2차 피해 예방 노력과 피해자 지지하기
- 직급, 성별 불문한 존칭, 존중 언어 사용
- 차별·고정관념·편견 깨기

성희롱 대처방법

- 명확한 거부의사 표현
- 항의
- 사건과 관련된 문서화된 기록 증거로 남기기
- 조직에 문제해결 요구
- 법적 구제 요청